Компания "Меркатор Холдинг"
Обязанности: - Организация и ведение в установленном порядке кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением законодательства;
- Ведение штатного расписания и внесение изменений;
- Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений;
- Разработка/актуализация локально-нормативных актов;
- Организация всех этапов подбора персонала, самостоятельный поиск на руководящие позиции;
- Планирование потребности в персонале, описание новых вакансий;
- Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе;
- Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования;
- Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Развитие, управление и координация различных программ и мероприятий по управлению персоналом;
- Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи;
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- Управление социальной политикой (ДМС, корпоративные мероприятия, подарки детям к Новому году и пр.);
- Разработка и внедрение программ производственного обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников;
- Разработка и последующее сопровождение системы наставничества на производстве;
- Выстраивание взаимоотношений с профильными учебными заведениями Калужской области;
- Формирование внутренней и внешней отчетности.
Требования: - Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
- Опыт работы более 5-ти лет в сфере управления персоналом, на позиции руководителя направления/отдела на производственных предприятиях не менее 3-х лет;
- Опыт работы с электронным кадровым документооборотом;
- Глубокие знания в сфере трудового законодательства и современных HR –практик;
- Опыт работы в 1С ERP, Битрикс, Excel, PPT;
- Опыт разработки и внедрения программ мотивации и стимулирования персонала;
- Опыт работы в направлениях: рекрутинг, адаптация, оценка персонала, кадровое администрирование, компенсации и льготы, бюджетирование;
- Умение работать в режиме многозадачности, грамотность, внимательность, человекоцентричность;
- Умение слышать цели бизнеса и переводить из в HR – задачи.
Условия: - Работа в стабильной компании, занимающей лидирующие позиции на своем рынке;
- Достойный уровень заработной платы (обсуждается с кандидатами на собеседовании);
- Своим сотрудникам предоставляем ДМС после испытательного срока, обучение за счет компании.
Если Вы готовы стать частью нашей команды, оставляйте отклик.
Мы ждем именно Вас!
Просим Вас указывать в сопроводительном письме желаемый уровень заработной платы.