Руководитель отдела подбора и обучения персонала (направление франчайзи) (в г. Воронеж)

14 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Русский Аппетит"

Рабочее место находится в г. Воронеж, рассматриваем только кандидатов, готовых к переезду.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке общественного питания;

• Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;

• Работа в соответствии с ежемесячными планами работ;

• Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста;

• Комфортный офис и полностью оснащённое рабочее место, расположенное по адресу: г. Воронеж, Московский пр-т, 11б, 5 минут от остановки "Рабочий проспект";

• Наличие своей парковки;

• Корпоративная скидка для сотрудников 30% в кулинарии Вермишель, скидка 20% в сети Русский Аппетит, для сотрудников разъездного характера работы 30%!

Обязанности:

• Организация работы по подбору линейного персонала розничной сети;

• Разработка и согласование нормативных документов, регулирующих процессы подбора, стажировки, адаптации, обучения, оценки и аттестации персонала;

• Организация и контроль деятельности подчинённых сотрудников согласно стандартам и процедурам в управлении персоналом;

• Определение каналов и методов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников привлечения, контроль затрат на привлечение персонала;

• Создание комплексов мер для улучшения ключевых HR-процессов;

• Операционализация ежегодного и ежемесячного бюджета подразделения;

• Оценка компетенций и результатов подчинённых сотрудников, составление оценочных листов по достижению KPI;

• Участие в регулярных совещаниях (ежедневных, еженедельных, оперативных);

• Представление ежемесячной и квартальной отчётности.

Требования:

• образование высшее (приветствуется психологическое, педагогическое, управление персоналом);
• успешный опыт работы руководителем группы или отдела подбора в крупной компании;
• опыт взаимодействия с кадровыми/аутсорсинговыми агентствами;
• умение работать с документами и большим объемом информации;
• коммуникативные навыки;
• структурированность;
• нацеленность на результат.