Ведущий клиентский менеджер

19 Ноября

от 50 000 до 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Россельхозбанк"

«АО Россельхозбанк» - универсальный коммерческий банк, занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России и предлагающий своим клиентам полный комплекс финансовых услуг: кредиты, кредитные карты, вклады, услуги инвестирования, ипотечные продукты, премиальное обслуживание, страхование, РКО, господдержку АПК и многое другое.

Калужский региональный филиал приглашает на работу главного клиентского менеджера!

Задачи:

• качественное консультирование клиентов по кредитным, страховым и другим финансовым продуктам Банка;
• проведение операций по счетам клиентов;
• проведение платежей по запросам клиентов:
• сопровождение сделок клиентов, подготовка документов для оформления продуктов/ услуг.

Ждем от кандидата:

• образование: не ниже среднего профессионального
• опыт работы: не менее 6 месяцев в сфере продаж, консультирования, обслуживания клиентов;
• развитые коммуникативные навыки, навык консультирования, навык осуществления эффективных продаж;
• личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, стрессоустойчивость;
• активная жизненная позиция, нацеленность на результат.

Для того, чтобы Вы эффективно работали и развивались профессионально, мы создали следующие условия:

• работа в дружном коллективе, в команде единомышленников;
• оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
• регулярное корпоративное обучение;
• ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.);
• конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежемесячные бонусы или премии);
• перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии;
• срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника).