Заместитель главного бухгалтера (г.Людиново)

09 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

• Организация документооборота, контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов.
• Внутренний контроль за правильностью оформления хозяйственных операций.
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
• Участие в подготовке ежемесячной управленческой отчетности по стандартам группы «Ультрадекор».
• Участие в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
• Подготовка внутренней отчетности по стандартам группы «Ультрадекор».
• Подготовка платежных документов, работа с валютным контролем.
• Работа с контролирующими органами и выполнение поручений главного бухгалтера.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика, бухгалтерский учет, финансы).
• Опыт работы в области бухгалтерского учета от 5-ти лет.
• Опыт работы старшим бухгалтером/заместителем главного бухгалтера от 2-х лет в производственной или строительной компании.
• Знание 1С 8.3, уверенное владение Excel.
• Стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, управленческий опыт, готовность работать под давлением и в сжатые сроки, готовность работать руками.
• Знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

• Место работы - г. Людиново (Калужская область).
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности развития и роста.