Начальник отдела кадров

Общая численность отдела 28 человек.
Обязанности:
- Организовывать деятельность подразделения по выполнению его функций для решения поставленных задач.
- Руководить работниками подразделения, распределять обязанности между ними.
- Обеспечивать для работников подразделения здоровые и безопасные условия труда. Знать, выполнять лично и контролировать исполнение подчиненными работниками требований по охране труда, пожарной безопасности, охране окружающей среды, поведению в чрезвычайных ситуациях, режиму секретности.
- Обеспечивать эффективное функционирование СМК в подразделении, руководствуясь «Положением об уполномоченном по системе менеджмента качества в подразделении».
- Доводить до сведения работников требования ГОСТ Р ИСО серии 9000, ГОСТ РВ 15.002, документов СМК предприятия в части их касающейся и контролировать их исполнение.
- Проводить необходимую подготовку по аттестации и повышению квалификации работников отдела.
- Создавать устойчивый морально-психологический климат в коллективе.
- Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии и разрабатывать предложения по ее улучшению.
А также:
- Подбор персонала;
- Проведение собеседований и согласований кандидатов;
- Развитие альтернативных каналов для поиска и привлечения кандидатов (сотрудничество с учебными заведениями г. Калуги, сам лично ездил в: РХТУ им Д.И. Менделеева г. Новомосковск и ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) г. Новочеркасск (инженер – технологов и инженер - лаборантов в ЦЗЛ), БГТУ г. Брянск (инженер – технологов литейного производства), ГОУ ВПО ВГТУ г. Воронеж, ТУСУР г. Томск и ГОУ ВПО ПГУТИ г. Самара (инженер – конструктора), и т.д.);
- Ведение базы кандидатов;
- Ведение рекламных проектов и праздничных мероприятий;
- Проведение адаптационных мероприятий (разработка положения об адаптации);
- Разработка мотивационных программ;
- Разработка мероприятий для формирования положительного имиджа на рынке труда;
- Разработка кадровых приказов;
- Отчетность о проделанной работе (+отчет для руководителя к правлению);
- Разработка положений (положение об ОК, положения об адаптации, положение о кадровом резерве, положение о защите персональных данных (152-ФЗ));
- Разработка должностных инструкций (заместителя начальника отдела кадров – руководителя группы по подбору и найму персонала, заместителя начальника отдела кадров по реализации кадровой политики предприятия, руководителя группы по обучению и развитию персонала, руководителя группы делопроизводства и учета кадров, старшего инспектора бюро пропусков, инспектора бюро пропусков);
К достижениям можно отнести:
- Закрыты все дефицитные заявки на подбор персонала;
- В результате активной работы с молодежной биржей труда до декабря этого года нашему предприятию возвращается около 570 000 руб.;
- Разработка мероприятий и ряда локальных актов в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Завод стал узнаваемый на рынке труда.

Выявление необходимого количества комплектующих изделий, опираясь на производственный план, комплектование необходимым ассортиментом и количеством комплектующих, заключение и ведение договоров с поставщиками, поиск новых поставщиков, слежение за своевременным привозом комплектующих, за остатком комплектующих на складе и за их выдачей в производство, непосредственная работа с ВП МО РФ.