HR-Controller / Аналитик отдела персонала

Kronospan (Кроношпан)

Город:

Калуга

Занятость:

Полная занятость

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

Подготовка бюджета по персоналу, контроль исполнения ключевых показателей бюджета.
Подготовка HR-отчётности. Контроль отчётности по всем юридическим лицам группы компаний.
Проверка квартальных целей менеджмента компании. Контроль их выполнения.
Подготовка HR-аналитики для менеджмента компании.
Участие в собраниях менеджмента, Holding Meetings.
Внедрение и постоянное улучшение HR-отчетов и процессов.
Тесное сотрудничество с финансовым отделом и отделом контроля по вопросам аналитики и корректности данных.
Проведение регулярных аудитов соблюдения HR-процессов в группе компаний.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы в области управления персоналом или аналитики данных от 3-х лет.
Уверенный пользователь ПК, отличные навыки владения программами: Word, Excel, 1C8 "Зарплата и кадры", Power Point.
Аналитический склад ума, усидчивость, стрессоустойчивость.
Владение английским языком на уровне не ниже upper intermediate. Возможность понимать собеседника и поддерживать диалог.

Условия:

Место работы: г. Людиново Калужской области.
Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.